與奮斗者共享成果 | 上禾2026股權(quán)激勵授予儀式圓滿落幕
內(nèi)容來源：智能健康一體機廠家 │ 發(fā)表時間：2026-06-05
6月的風(fēng)，吹來了上禾又一年的碩果飄香。2026年上禾公司股權(quán)激勵授予儀式正式落下帷幕，這是我們踐行“與奮斗者共享成果”承諾的第二年，更是上禾長期主義價值觀的又一次深刻踐行。
回望來路：用投入換增長，以初心守承諾
時間回到2025年6月6日，我們首次為7位核心骨干授予虛擬股權(quán)，開啟了“利益共享”的嶄新篇章。2025年公司業(yè)績實現(xiàn)穩(wěn)健增長，這份成績，屬于每一個并肩作戰(zhàn)的上禾人。
正是因為看見了奮斗者的價值，我們才更加堅定了股權(quán)激勵的決心。正如我們始終堅信的：企業(yè)的核心價值，在于與奮斗者共享成果。
堅守信念：三個堅持，筑牢長期發(fā)展根基
在本次授予儀式上，我們再次明確了股權(quán)激勵的“三個堅持”，這是我們不變的準則，更是上禾持續(xù)發(fā)展的底氣：
言而有信：只要目標(biāo)達成，我們就會踐行“利益共享”的初心，絕不辜負每一份付出；
長期主義：這是股權(quán)激勵計劃實施的第2年，我們將持續(xù)優(yōu)化機制，讓激勵與長期價值創(chuàng)造深度綁定，陪伴奮斗者走得更遠；
貢獻導(dǎo)向：此次授予對象均為伴隨公司成長的核心骨干，我們以實際貢獻為標(biāo)尺，不以工齡、職稱、學(xué)歷論英雄，真正讓付出得到回報。
見證榮耀：以貢獻加冕，讓奮斗發(fā)光
本次股權(quán)激勵，我們依舊以“實際貢獻”為核心標(biāo)準，為11位核心骨干授予了虛擬股權(quán)。其中既有一路相伴的聯(lián)合創(chuàng)始人，也有在各崗位深耕多年的中堅力量，更有近年來嶄露頭角的新銳骨干：
軟件研發(fā)負責(zé)人錢超、硬件研發(fā)負責(zé)人王前前，作為聯(lián)合創(chuàng)始人，他們以技術(shù)為筆，書寫了上禾的發(fā)展藍圖；
銷售部負責(zé)人王亞洲帶領(lǐng)團隊超額完成目標(biāo)，2025年銷售額同比增長20%，用業(yè)績詮釋了奮斗的力量；
運營部經(jīng)理楊果穩(wěn)扎穩(wěn)打，推動銷售業(yè)績穩(wěn)步增長，為公司運營體系搭建貢獻了關(guān)鍵力量；
生產(chǎn)副總李哲，從初創(chuàng)時期便默默耕耘，在生產(chǎn)、采購、物流等多個領(lǐng)域為公司保駕護航；
硬件研發(fā)主管侯林鋒、生產(chǎn)部經(jīng)理代彥杰，在各自崗位上恪盡職守，為公司的穩(wěn)定運轉(zhuǎn)筑牢了根基；
還有吉俊楠、蘭紅偉、吳文、李永明等新銳力量，他們在產(chǎn)品研發(fā)、銷售、運營等領(lǐng)域發(fā)光發(fā)熱，成為上禾未來發(fā)展的新生動力。
每一位獲得股權(quán)的伙伴，都用時間與汗水鑄就了上禾的今天，這份榮耀，實至名歸。
展望未來：以激勵為帆，向遠方起航
股權(quán)激勵不是終點，而是新的起點。它是上禾對奮斗者的認可，更是對未來的承諾。我們將持續(xù)優(yōu)化和完善股權(quán)激勵機制，讓更多為公司創(chuàng)造價值的伙伴共享發(fā)展成果。
未來，上禾將繼續(xù)與所有奮斗者并肩前行，以長期主義為舵，以貢獻導(dǎo)向為帆，在健康產(chǎn)業(yè)的浪潮中乘風(fēng)破浪，駛向更遠的彼岸。
上禾，與奮斗者共成長，與追夢人同輝煌！
